禁业补偿金标准

分类:参考标准浏览量:1401发布于:2021-05-12 02:35:01

各地政策不一致,但多数都以离职前基本工资的一半为竞业限制补偿金标准,按月发放,最长不超过两年.

竞业限制补偿金标准如下:竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工.对在职职工而言

竞业禁止是就业的一种限制.对企业内的核心机密和行业机密掌握者本企业退职后在约定的期限内不得在其它相类似的行业或岗位再次持业的限制.就业者为实施承若而收到的补偿即为:竞业禁止补偿金.没有统一标准的.

竞业限制补偿金法律是有规定按月支付.但用人单位和劳动者协商一致的情形下,用人单位可以选择一次性付清.因为竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补

这个对方律师明显没有用法理与公平说事,法律没有明确的可以参考案例或其它实际有的标准来办理. 一是江苏的地方法规有了1/3的规定,也就是不少于33%. 二是应按实际收入,现在所有的法规中关于赔偿、补偿的规定都是以劳动者实际收入为计算依据的. 律师的说法法理依据何在?律师不是法律,他只是个“帮腔客”.你本人依法提出主张就是了,从你提问中你的法律知识与法理陈述上比律师都强,相信你能主张好你的权益.

用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议,并约定在解除或者终止劳动合同 均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金. 因用人单位的原因导

竞业禁止协议中没有关于竞业禁止补偿的内容,是无效的,根据法律公平精神,至少要保证你的生活水平不降低,在禁止期内按月发补偿金给你,你可以去申请仲裁要求单位履约,付钱给你,也可以不管他,直接找工作

最近在研究这个问题,我并不权威,只说我知道的给个参考.我没找到相应的具体约定的硬性条款,都只说是双方约定.但是约定也要有一个合理性,怎么合理?补偿金一般和在职期间的工资相关,再看这个保密的事项的重要程度来约定. 各地有各地的规定,我没找到广州的规定,江苏是不低于以往月均工资1/3,北京是在20%-60%之间.但是对于公司来说,肯定是支出越少越好.所以公司按合同工资来支付面上看起来是合理合法的.但是你实际工资是7000,那如果你能举证,比方说过去一年每个月的工资条,那就可以去申述一下.如果不能举证,那我估计也没有办法,只能按照这个来.

应该在禁业限制合同中有你明确规定的,如没有明确补偿金的数额可以按照你离开单位的前一年的月平均工资的一定比例,一般补偿金和违约金的比列为1:5,也就是违约金不得大于补偿金的5倍.公司必须按月给你补偿金,如公司拒绝支付,你可以申请仲裁或***.同时拒绝支付的同时原竞业限制合同就自动解约,你可以进入同行工作.一般禁业限制合同不得超过两年,还有合同是否有效还要看你是否属于禁业限制的人员范围.如普通的员工就不属于此范围.

答复如下: 按照《劳动合同法》第23条的“用人单位与劳动者可以在劳动 虽然没有具体明确该按月支付的经济补偿标准,但从《劳动合同法》关于经济补偿金