河南产假工资标准

分类:参考标准浏览量:2304发布于:2021-07-29 04:18:25

河南产假工资标准

按照月工资标准发放.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不 怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假.产假期间,工资照发. 女职工妊娠不满12

增加的产假由用人单位按照产假前工资标准支付.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、《河南省人口与计划生育条例》第二十七条、《河南省职工生

按法律规定执行,你可以找劳动局说明情况,让他维护你权益

不可以享受延长产假待遇.女职工按生育时间适用法律法规享受产假待遇,根据《河南省人民代表大会常务委员会公告》(十二届)第五十七号和最新修订的《河南省人口

国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十八天;实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤.

河南省的计生政策规定,产假期间视作出勤,待遇和工资不变.《河南省人口与计划生育条例》:第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤.

一、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.二、产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可

河南省十二届人大常委会第二十二次会议,审议通过了关于修改《河南省人口与计划生育条例》的决定,新版《河南省人口与计划生育条例》***.婚假28天根据新修改的